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萬華經(jīng)營發(fā)展懇談會:穿越經(jīng)濟周期,唯有創(chuàng)新才有未來

來源:董事會辦公室    作者:    時間:2018-12-12

12月12日,適逢萬華集團成立二十周年,為了傾聽員工心聲,推動企業(yè)經(jīng)營管理,萬華集團在三維互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大廈5樓舉辦了經(jīng)營發(fā)展懇談會。萬華集團董事長牛新民、總經(jīng)理牛新偉及集團下屬各單位“掌門人”,與各單位老員工代表匯聚一堂,聚焦熱點話題、分享發(fā)展經(jīng)歷,盤點管理中的得失、總結(jié)經(jīng)驗與不足,共同探討公司經(jīng)營管理中面臨的機遇和存在的問題。

20年是一個重要的里程碑,這個重要的節(jié)點,也是企業(yè)文化發(fā)展的重要時刻。董事長牛新民向在座員工表示了感謝:“萬華發(fā)展的20年,積累了人財事三大財富。集團擁有近千人的隊伍,各個經(jīng)營板塊的佼佼者和業(yè)務(wù)精英是萬華集團不可或缺的一大收獲。7300天漫長的歲月,已經(jīng)證明萬華確確實實是個勇者,也是一個有一定成功積累的勝者?偸菍ふ彝黄坪蛣(chuàng)新,在不同領(lǐng)域前瞻布局、開墾經(jīng)營是萬華集團一直不變的堅定信念,更是需要全體員工辛苦攀登、砥礪前進的過程。希望大家能夠共同為萬華下一個春天一起努力,健康走進下一個20年!

集團總經(jīng)理牛新偉針對員工們迫切希望了解的關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)、員工福利和激勵、公司競爭和發(fā)展?fàn)顩r、人力資源培養(yǎng)、晉升機制和員工職業(yè)規(guī)劃機制等方面的疑問逐一解答。并對全體參會人員提出三個“要求”,希望在今后的企業(yè)發(fā)展中,找到志同道合的人,堅定員工的信念,堅守企業(yè)核心價值觀。

隨后,集團及下屬各單位高管圍繞如何做好集團監(jiān)察審計工作、打造人力資源建設(shè)的3.0版、學(xué)習(xí)的力量、企業(yè)發(fā)展過程中空缺崗位是內(nèi)部選拔好還是外部招聘好、不要把目光只盯在工資上、千里之行始于足下等話題談?wù)J識、提建議,置身全局看萬華,立足當(dāng)下談發(fā)展,對萬華發(fā)展把脈會診、建言獻策。

在認(rèn)真聽取了大家的發(fā)言后,兩位投資人向在座的高管和老員工代表表達了謝意,感謝大家把這些年在萬華的工作經(jīng)驗轉(zhuǎn)化成為肺腑之言。牛新民董事長表示,通過這次懇談會,希望能讓很多同事不再只是悶頭前進,全面了解萬華集團20年沉淀發(fā)展的成果,更多關(guān)注和思考萬華在今后的20年應(yīng)該怎么走,明確萬華將來的產(chǎn)業(yè)布局。

總經(jīng)理牛新偉向在座員工分享了文章《致敬華為,致敬任正非》,他表示,萬華作為一個民營企業(yè),不應(yīng)該僅僅考慮個人的事情,還要把自己和這個民族與國家緊密相關(guān)起來。不管經(jīng)濟形勢怎么變化,萬華人都要用心努力腳踏實地去做,想盡一切辦法激發(fā)自己的潛能!坝兄菊呤戮钩,破釜沉舟百二秦關(guān)終屬楚;苦心人天不負,臥薪嘗膽三千越甲可吞吳!迸P聜⑦@句名聯(lián)作為萬華二十年紀(jì)念日發(fā)言的結(jié)束語,送給員工表示激勵。

懇談會結(jié)束后,董事長牛新民和總經(jīng)理牛新偉與萬華集團各業(yè)務(wù)板塊老員工代表一同切蛋糕為萬華20歲生日慶生。

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