（董事會辦公室 安莉）3月14日，由集團企業(yè)文化部組織開展的“企業(yè)核心價值觀”有獎征文活動圓滿結束。自征文活動開始以來，得到了集團下屬各單位員工的積極響應和熱情參與，共收到員工投稿60篇。根據(jù)征文評選規(guī)則，本次活動共有6篇稿件獲獎。

為了保證征文評審工作的權威性，此次征文活動特邀集團各單位負責人組成評審小組，并由集團董事長牛新民、總經(jīng)理牛新偉擔任評審組組長。評審環(huán)節(jié)包括企業(yè)文化部初審，評審組成員復審及評審組組長終審三個環(huán)節(jié)。根據(jù)《企業(yè)核心價值觀征文評分標準》，本著公平、公正、公開的原則，評審組對稿件進行了認真細致的審核及打分。經(jīng)過最終審核認定，財管中心李尚真創(chuàng)作的稿件《永葆一顆平常心——再談企業(yè)核心價值觀對我自身的影響》一文，緊扣征文主題，內容充實，感情真切，贏得各位評委的一致好評，一舉奪得本次征文活動的一等獎。另外，萬華金慧李高俊的稿件《如何踐行企業(yè)的核心價值觀》、萬華金達彭文霞的稿件《謙善德勤有為健行——我心中的萬華精神》獲得本次征文的二等獎；由萬華金達徐潤震投稿的《謙善德勤 立身之本 發(fā)展之道——我看萬華核心價值觀“謙善德勤 有為健行”》、財管中心王鑫投稿的《謙善德勤有為健行——萬華企業(yè)核心價值觀之隨筆》、萬華金盛李玲投稿的《謙善德勤 有為健行》三篇稿件獲得三等獎。

企業(yè)的核心價值觀是企業(yè)文化建設的基礎，同時也為企業(yè)員工指明了思考問題的方向和行為價值的判斷標準。隨著集團的不斷發(fā)展壯大，科技、營銷以及金融等各類人才的不斷充實，企業(yè)員工呈現(xiàn)出多樣化的特點。長期以來，在“謙善德勤有為健行”的企業(yè)核心價值觀的引領下，萬華員工結合自我修養(yǎng)對企業(yè)文化進行深入思考，積極構建群體意識，促進了企業(yè)文化的正向發(fā)展，為企業(yè)和員工提供了源源不斷的精神力量。