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萬華集團開展“企業(yè)核心價值觀”有獎征文活動

來源:    作者:    時間:2014-3-18

(董事會辦公室 安莉)314日,由集團企業(yè)文化部組織開展的“企業(yè)核心價值觀”有獎征文活動圓滿結束。自征文活動開始以來,得到了集團下屬各單位員工的積極響應和熱情參與,共收到員工投稿60篇。根據(jù)征文評選規(guī)則,本次活動共有6篇稿件獲獎。

為了保證征文評審工作的權威性,此次征文活動特邀集團各單位負責人組成評審小組,并由集團董事長牛新民、總經(jīng)理牛新偉擔任評審組組長。評審環(huán)節(jié)包括企業(yè)文化部初審,評審組成員復審及評審組組長終審三個環(huán)節(jié)。根據(jù)《企業(yè)核心價值觀征文評分標準》,本著公平、公正、公開的原則,評審組對稿件進行了認真細致的審核及打分。經(jīng)過最終審核認定,財管中心李尚真創(chuàng)作的稿件《永葆一顆平常心——再談企業(yè)核心價值觀對我自身的影響》一文,緊扣征文主題,內容充實,感情真切,贏得各位評委的一致好評,一舉奪得本次征文活動的一等獎。另外,萬華金慧李高俊的稿件《如何踐行企業(yè)的核心價值觀》、萬華金達彭文霞的稿件《謙善德勤有為健行——我心中的萬華精神》獲得本次征文的二等獎;由萬華金達徐潤震投稿的《謙善德勤 立身之本 發(fā)展之道——我看萬華核心價值觀“謙善德勤 有為健行”》、財管中心王鑫投稿的《謙善德勤有為健行——萬華企業(yè)核心價值觀之隨筆》、萬華金盛李玲投稿的《謙善德勤 有為健行》三篇稿件獲得三等獎。

企業(yè)的核心價值觀是企業(yè)文化建設的基礎,同時也為企業(yè)員工指明了思考問題的方向和行為價值的判斷標準。隨著集團的不斷發(fā)展壯大,科技、營銷以及金融等各類人才的不斷充實,企業(yè)員工呈現(xiàn)出多樣化的特點。長期以來,在“謙善德勤有為健行”的企業(yè)核心價值觀的引領下,萬華員工結合自我修養(yǎng)對企業(yè)文化進行深入思考,積極構建群體意識,促進了企業(yè)文化的正向發(fā)展,為企業(yè)和員工提供了源源不斷的精神力量。

 

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